A latin eredetű competencia szó
alkalmasságot, ügyességet fejez ki. Kompetens az a személy, aki képességei,
szakmai tudása révén alkalmas egy adott tevékenység elvégzésére.
A kompetencia tartalmának pontos meghatározását
illetően képtelenség a különböző szemléleteket, elméleteket, nézeteket
összehangoló, egységes definíciót alkotni. A rengeteg megfogalmazásból –
különbözőségük ellenére – kirajzolódik a kapcsolat a meghatározó személyes
készségek, képességek, tulajdonságok és egy adott munkakörben, munkafeladatban
nyújtott teljesítmény között.
A kompetenciák – készségeink,
képességeink, ismereteink, tudásunk, tulajdonságaink stb. – szerepet játszanak
a mindennapi életünkben: a munkaerőpiac által támasztott kompetencia
elvárásoknak igyekszünk megfelelni, hiszünk „az egész életen át tartó
tanulásban”, igyekszünk képességeinket fejleszteni a mai dinamikus,
folyamatosan változó környezetben. A munka világán kívül a szabadidős
programjaink során is sokszor használjuk képességeinket, gondoljunk csak a
hobbijainkra. Én például minden csütörtökön járok hobbi szinten kosarazni.
Korábban versenyszerűen űztem ezt a sportot, hosszú „kosárlabda-mentes” idő
után ugyanúgy tudom pattogtatni a labdát, ugyanúgy tudok célozni a palánkra,
ugyanúgy tudom, hogy kell ziccert dobni stb. És ezt a képességet minden héten
gyakorolhatom J
Vagy gondoljunk a velünk
született tulajdonságokra, amelyek megjelennek a mindennapokban… Persze nem
ilyenekre gondolok, hogy „te jó ember vagy, te pedig rossz ember vagy”. Ez
olyan relatív, hogy ki a jó és ki a rossz. Például az én nagypapám egy nagyon
érdeklődő, nyitott személyiség, éppen ezért rengeteg információt magába szív
egy nap alatt. Az igaz, hogy ezt a tudást már kevésbé érdekesen adja át a közönségnek
– mindent Ádám és Évánál kezd mondani J
– de azért érdemes odafigyelni, mert jó dolgokat oszt meg a „hallgatósággal”.
Mi a helyzet az oktatással? Vajon
az oktatási intézmények tényleg a gyakorlati életre készítik fel a diákokat? Ez
is egy érdekes kérdés… Kompetencia alapú oktatás, létezik ilyen?
Milyen kompetenciákkal kell
rendelkeznie egy sikeres vezetőnek? A különböző korcsoportok véleménye között
vajon tapasztalunk eltéréseket a kompetencia elvárások tekintetében?
Manapság az álláshirdetések is
megnevezik az elvárt kompetenciákat. Én ilyenekkel szoktam találkozni
(általában HR-es állásokat szoktam nézni): jó kommunikációs készség írásban és
szóban, proaktív személyiség, rugalmasság, terhelhetőség, pontosság,
stressztűrés stb. De például sosem találkozom ilyennel: magas empátia, etikus
hozzáállás. Pedig szerintem a jó HR szakembereknek ezekkel a kompetenciákkal is
rendelkeznie kell.
A kompetencia igen tág fogalom,
manapság elég divatos szó és rengeteg témakört ölel fel. Azt gondolom, hogy
fontos odafigyelnünk a mai kompetencia elvárásokra, folyamatosan fejlesztenünk
képességeinket, készségeinket, ismereteinket, hiszen a mai változó környezet
ezt meg is kívánja.
Hát én szeretnék minél
színesebben és érdekesebben írni ebben a témában – a saját tapasztalataim
alapján.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése